MONTRÉAL, le 22 mars 2021 – Un récent sondage mené par la CCQ démontre que l’industrie de la construction a un sérieux problème de rétention de main-d’œuvre. Alors que les conventions collectives viendront à échéance le 30 avril prochain, l’Alliance syndicale s’inquiète que 35 % des gens qui joignent l’industrie la quittent après cinq ans.
La parole aux travailleurs et aux travailleuses Depuis des années, les associations patronales disent que l’industrie de la construction du Québec vit une rareté de main-d’œuvre. Or, le sondage de la CCQ, effectué auprès d’un peu moins de 3000 travailleurs et travailleuses, apporte un éclairage nouveau sur le sujet. Plutôt que de se questionner sur sa capacité d’attirer de la nouvelle main-d’œuvre, l’industrie devrait plutôt tenter d’améliorer sa capacité de rétention.
Un problème de sécurité et de précarité Les mauvaises conditions de travail sont l’une des principales causes invoquées par ceux qui quittent l’industrie. Plus de la moitié d’entre eux considèrent que la précarité d’emploi est trop grande ou encore que les délais de production sont trop courts. Le tiers jugent aussi que leur sécurité n’est pas convenablement assurée par les mesures en place.
Une réglementation caduque qui doit être mise à jour avant son adoption Le sondage ayant été effectué en janvier 2020, la Commission a volontairement caché les résultats jusqu’à aujourd’hui. Pendant ce temps, les instances de la CCQ ont travaillé sur des propositions afin de faciliter l’attractivité de l’industrie alors que la rétention est la véritable problématique à adresser si l’on veut répondre aux besoins d’une main-d’œuvre qualifiée et productive. L’Alliance syndicale demande donc au ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Jean Boulet, de surseoir au règlement qui a été déposé pour consultation en décembre dernier et d’ordonner à la CCQ de mettre à jour les travaux pour que les propositions répondent aux véritables besoins de l’industrie.
“Nous ne comprenons pas pourquoi la CCQ n’a pas voulu dévoiler ces résultats alors que nous faisons des propositions pour améliorer la rétention qui n’était que peu ou pas retenue. C’est pourquoi nous ne voyons pas comment les autorités pourraient adopter un règlement alors que l’information était alors incomplète et que nous n’avions pas le bon objectif. Les travaux doivent être revus et un nouveau règlement devra être déposé” affirme Éric Boisjoly, porte-parole de l’Alliance syndicale.
L’Alliance syndicale représente les 195 000 travailleurs et travailleuses de la construction dans le cadre des négociations des conventions collectives. Elle regroupe les cinq syndicats représentatifs de la construction, soit la FTQ-Construction, le Conseil provincial (International), le Syndicat québécois de la construction (SQC), la CSD Construction et la CSN-Construction.
Montréal, le 21 janvier 2021 – Dans le cadre des consultations particulières sur le projet de loi 59, Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, le Conseil provincial du Québec des métiers de la construction (International), communément appelé Inter, demande aux élus d’adopter des mesures adaptées à la réalité des travailleuses et des travailleurs de la construction étant donné le bilan catastrophique de l’industrie.
En effet, alors que les travailleuses et les travailleurs de la construction représentent près de 5 % de la population active au travail, l’industrie subit près de 30 % des décès par accident de travail et par maladies professionnelles chaque année. De plus, outre le bilan, les particularités de l’industrie sont nombreuses : une industrie précaire avec une moyenne de 1000 h travaillées année, des changements fréquents de chantiers et/ou d’employeurs, un accès inégal à l’industrie en termes de préparation puisque certains entrent par diplomation, mais d’autres, sans expérience ni formation, par ouverture de bassins et, finalement, une loi qui régit l’industrie de façon unique.
Afin de lutter contre le bilan de l’industrie et de protéger les travailleuses et les travailleurs aux conditions particulières, le Conseil provincial (International) a partagé avec les parlementaires des propositions dans les secteurs suivants :
Le type, le rôle et la nomination des représentants en santé et sécurité
la pertinence, la mise en vigueur, la publication et la révision des programmes de prévention
le programme de “maternité sans danger” dans l’industrie de la construction
les pouvoirs et le rôle du comité de chantier
la création d’une norme en santé et sécurité
l’exclusion des coûts de santé et sécurité des appels d’offres
l’amélioration du droit de refus des travailleuses et des travailleurs
l’augmentation des amendes
l’indépendance des médecins du travail
l’indemnisation et la gestion de l’amiante et de la silice
“ Le bilan de notre industrie est catastrophique et il est donc important pour nous de sensibiliser les élus aux particularités de notre industrie qui expliquent la situation en santé et sécurité. Nous ne pouvons pas traiter la construction comme d’autres secteurs et il est donc important d’adapter la législation afin d’obtenir des résultats concrets. ”
La période du temps des Fêtes amène normalement avec elle de nombreuses occasions de réjouissance, mais pour certaines personnes, ce temps de l’année peut parfois amplifier les sentiments d’anxiété ou de solitude.
C’est pourquoi les associations patronales et syndicales de l’industrie de la construction s’allient et invitent les travailleurs et les travailleuses ainsi que les entrepreneurs et les entrepreneures qui se sentent isolés ou éprouvent de l’anxiété ou encore vivent avec des troubles de santé mentale à s’adresser aux différentes ressources qui s’offrent à eux.
Les personnes assurées par MÉDIC Construction et leurs personnes à charge peuvent faire appel au Programme CONSTRUIRE en santé de la Commission de la construction du Québec. Elles peuvent parler avec une infirmière 24 heures par jour, 7 jours par semaine, en composant le 1 800 807-2433.
Les entrepreneurs et entrepreneures peuvent faire appel à leur courtier d’assurance respectif.
Tous les acteurs de l’industrie de la construction peuvent faire appel à ces ressources :
Info-Social : 811
Écoute Entraide : 1 855 EN-LIGNE (1 855 365-4463)
LigneParents : 1 800 361-5085
Tel-Aide : 514 935-1101
Ordre des psychologues du Québec : 514 738-1223 ou sans frais 1 800 561-1223
Association québécoise de prévention suicide : 1 866 APELLE (1 866 277-3553)
Le 17 novembre dernier, l’arbitre Gabriel-M. Côté rendait un son jugement à propos de l’utilisation d’application de pointage installée sur le téléphone cellulaire de travailleurs qu’ils utilisent à ses propres frais.
Dans sa sentence arbitrale, l’arbitre s’est rangé du côté de notre argumentaire et déclare que le pointage (Punch) ne peut être effectué à partir d’une application mobile installée sur un téléphone personnel.
Nous désirons rappeler aux travailleurs bénéficiant des régimes RAR et Z qu’ils ont reçu à la fin du mois d’octobre leurs avis d’assurabilité pour la période allant du 1er janvier au 30 juin 2021. Ceux-ci ont jusqu’au lundi 7 décembre pour envoyer leur paiement à la CCQ.
Voici le montant des primes pour la période du 1er janvier au 30 juin 2021:
IMPORTANT Dans le contexte actuel, les paiements par les services en lignes de la CCQ et par votre institution financière sont fortement recommandés.
Hier en fin de journée, la juge Maureen Flynn du tribunal d’arbitrage a rendu sa décision au sujet du protocole intersyndical de négociation. Dans sa décision la juge Flynn s’est rangée du côté de l’argumentaire développé par le Conseil provincial et a reconduit le précédent protocole, soit celui de la négo 2017-2021.
Rappelons que la CSN‐Construction en mai dernier avait refusé de reconduire et de signer le protocole de négociation. Le SQC a ensuite emboîté le pas et s’est joint à la démarche entreprise par la CSN-Construction.
Cette décision marque un jalon important dans le processus de négociation. En effet, elle permet à vos négociateurs d’entamer les négociations pour le renouvellement des conventions collectives 2021-2025 des quatre secteurs de l’industrie et des clauses communes dans le but d’en arriver à une entente d’ici le 30 avril 2021.
